Правила
внутреннего распорядка.
Инструкции по охране труда
составляют на предприятии согласно действующему законодательству и
рекомендациям.
Какие вы знаете инструкции?
Инструкции существуют на все виды деятельности. Вспомните, какие инструкции вы
изучали в прошлом году? ( 1 вариант).Перечислите инструкции по охране труда
профессии закройщик. ( 2 вариант).Что для них общее? ….. Согласно вашим знаниям
составьте правила внутреннего распорядка в мастерской « швей» ( 1 вариант), в
мастерской «закройщик» ( 2 вариант).
Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Дисциплина труда - это социально-экономическая
категория и необходимое условие всякой совместной работы . Это понятие включает
в себя технологическую, производственную, трудовую и плановую дисциплину. Поговорим
о том, что бывает, когда нарушают
дисциплину.
Лица, которые нарушили законодательство о
труде, правила охраны труда, допустили невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям по специальным вопросам и охране труда или
препятствовали законной надзорной деятельности, в соответствии с существующим
законодательством, могут привлекаться к административной, дисциплинарной,
материальной или уголовной ответственности.
Ответственность несут работники, на которых возложены обязанности
выполнять требования по охране труда, безопасности труда и производственной
санитары, предусмотренные Кзот (ст. 139, 159), законом "Об охране
труда" (пи. УПИ, ст. 43,44), правилами внутреннего трудового распорядка,
действующие на предприятии и иными нормативными актами о труде.
Что такое
дисциплинарная ответственность?
Дисциплинарная ответственность -
это выговор или увольнение с работы, если исчерпаны все средства влияния.
Основанием к дисциплинарной ответственности является невыполнение своих
служебных обязанностей, нарушения законодательных и нормативных актов по охране
труда или действия направленные на создание препятствий для выполнения
должностными лицами органов государственного надзора их полномочий.
Право налагать на виновных лиц дисциплинарные взыскания имеет орган,
который пользуется правом принимать сотрудников на работу, или орган выше
рангом.
Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных
должностных лиц за нарушения по охране труда могут органы государственного контроля, специалисты
службы охраны труда, а также органы прокуратуры, в частности в форме
представления.
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от
нарушителя письменное объяснение. При отказе дать объяснение составляется акт
за подписью лица, что была свидетелем этого отказа.
Дисциплинарная ответственность применяется не позднее, чем через один
месяц со дня обнаружения правонарушений и не позднее шести месяцев со дня его
выявления. За каждое правонарушение может устанавливаться только одно
дисциплинарное взыскание, которое объявляется в приказе и сообщается под
расписку работника.
Работодатель может вместо дисциплинарного взыскания передать дело на
рассмотрение в трудовой комиссии.
Что такое
административная ответственность?
Административная ответственность - это наложение штрафа на служебном
лицо не позднее 2-х месяцев со дня совершения правонарушения. Решение об этом
должно быть исполнено не позднее трех месяцев со дня его принятия.
Согласно Кодексу об административных правонарушениях (КАП) и Закона
"Об охране труда" административная ответственность устанавливается за
нарушение:
> Правил охраны труда в строительстве;
>Санитарно-гигиенических
условий труда;
> Правил пожарной безопасности;
> Правил охраны атмосферы, почв, недр, лесов,
водных ресурсов, рыбных богатств;
> Правил безопасной эксплуатации и
использования транспортных средств, правил дорожного движения;
Кроме штрафов за совершение административных правонарушений могут применяться
такие взыскания:
> Оплатное изъятие средств, которые были
объектом правонарушений;
> Лишение специального права (водительские
права);
> Исправительные работы или административный
арест;
Если
лицо совершило два или более административных правонарушений, взыскание
налагается за каждое правонарушение в отдельности.
Дела об административных правонарушениях рассматривают административные
комиссии при городских, районных и поселковых советах, органы государственного
надзора по охране труда, пожарного и санитарного надзора.
За совершение правонарушения составляется протокол, кроме тех
правонарушений штраф за которые берется на месте совершения преступления, или
размер штрафа не превышает трех не облагаемых налогом минимумов доходов
граждан, или лицо не хочет оспаривать административное взыскание. Постановление
органа, который рассматривал дело об админнарушениях, может быть обжаловано в
течение 10 дней со дня его вынесения.
Штраф должен быть уплачен не позднее 15 дней со дня вручения
постановления о взыскании штрафа. В случае не своевременной уплаты штрафа
постановление направляется для получения суммы штрафа в принудительном порядке.
Контроль за правильным и своевременным исполнением постановления об
административном взыскании осуществляют органы, которые вынесли это
постановление.
1
вариант
Петрова, закройщик 2 разряда, регулярно
опаздывает на работу? Что имеет права сделать работодатель?
2
вариант
Зайдя в раскройный цех, мастер
производства заметила, как возле одного из раскройных столов столпились
работники. Подойдя поближе она увидела, что люди отмечали день рождения
Светланы Петровны… Что должна была сделать мастер?
|
